گزارشگر :
علی پورسلیمان
با
این که مدت زمان زیادی از ورود آقای دکتر سعید ربوشه به منطقه 9 تهران نمی
گذرد ، اما به نظر می رسد مدیر جدید در این مدت کوتاه توانسته است تا حد
قابل توجهی اعتماد معلمان و مدیران را به خود جلب کند .
آقای ربوشه شاید از اولین مدیرانی است که برای معلمان ، تور زیارتی گذاشته است و مهم این که بابت این سفرها ، پولی از معلمان دریافت نمی شود . این موضوع ، برای اولین بار در منطقه 9 اتفاق می افتد . البته در دوره های قبلی ، این گونه سفرها بیشتر برای مدیران ، معاونین پرورشی ودر نهایت معلمان نمونه گذاشته می شد .
یکی از مدیران مقطع ابتدایی در گفت و گو با سخن معلم گفت : « آقای ربوشه در این مدت ، برای مدیران مدارس کلاس های آموزشی با عنوان " ذهنیت فلسفی " گذاشته است و خودش در آن تدریس می کند . این کلاس ها برای من و خیلی از همکاران ، در مجموع مفید و اثربخش بوده است . او حرف هایی می زند که جدید است و حرف دل معلمان است و به قول معلمان " کف مدرسه " است . فکر نمی کنم این حرف ها شعار باشد ، چون در آن ها ، یک جور صداقت دیده می شود . »
مدیر دیگری از مقطع راهنمایی ضمن استقبال از دیدگاه های تحول گرایانه آقای ربوشه ، عنوان کرد : « در جلسه تودیع و معارفه ای که با حضور مدیر کل آموزش و پرورش تهران برگزار شد ، شاهد صحنه تاسف باری بودم .
در این جلسه ، برخی مدیران به صورت احساسی و نامتعارف برای مدیریت قبلی ، کف می زدند و او را تشویق می کردند .
آخر ما تا کی می خواهیم اسیر احساس گرایی و نزدیک بینی باشیم . من از مدیریت قبلی ، فعالیت خاصی ندیدم ...
آقای ربوشه شاید از اولین مدیرانی است که برای معلمان ، تور زیارتی گذاشته است و مهم این که بابت این سفرها ، پولی از معلمان دریافت نمی شود . این موضوع ، برای اولین بار در منطقه 9 اتفاق می افتد . البته در دوره های قبلی ، این گونه سفرها بیشتر برای مدیران ، معاونین پرورشی ودر نهایت معلمان نمونه گذاشته می شد .
یکی از مدیران مقطع ابتدایی در گفت و گو با سخن معلم گفت : « آقای ربوشه در این مدت ، برای مدیران مدارس کلاس های آموزشی با عنوان " ذهنیت فلسفی " گذاشته است و خودش در آن تدریس می کند . این کلاس ها برای من و خیلی از همکاران ، در مجموع مفید و اثربخش بوده است . او حرف هایی می زند که جدید است و حرف دل معلمان است و به قول معلمان " کف مدرسه " است . فکر نمی کنم این حرف ها شعار باشد ، چون در آن ها ، یک جور صداقت دیده می شود . »
مدیر دیگری از مقطع راهنمایی ضمن استقبال از دیدگاه های تحول گرایانه آقای ربوشه ، عنوان کرد : « در جلسه تودیع و معارفه ای که با حضور مدیر کل آموزش و پرورش تهران برگزار شد ، شاهد صحنه تاسف باری بودم .
در این جلسه ، برخی مدیران به صورت احساسی و نامتعارف برای مدیریت قبلی ، کف می زدند و او را تشویق می کردند .
آخر ما تا کی می خواهیم اسیر احساس گرایی و نزدیک بینی باشیم . من از مدیریت قبلی ، فعالیت خاصی ندیدم ...
وقتی مدیران مدارس این گونه با قضایا ، برخورد می کنند ، دیگر از معلمان چه انتظاری است ؟!
آقای چهاربند ، صحبت های خوب و دقیقی در این نشست ایراد کردند که مبتنی بر یک " برنامه " بود . فکر می کنم آقای دکتر فانی ، فرد خوب و وزینی را برای اداره کل انتخاب کرده است .
ایشان ضمن تایید مثبت بودن کلاس های آموزشی برای مدیران ، گفت که مدیر جدید منطقه از ما خواسته است که برای معلمان کار کنیم . او اعتقاد دارد که معلم ، محور تحول است .
من او را فردی مثبت و تحول خواه دیده ام و امیدوارم که این برای اول کار نباشد و استمرار داشته باشد . »
مدیر دیگری از مقطع متوسطه ، چنین گفت : « من با مدیریت قبلی منطقه مشکلی نداشتم . البته او سعی می کرد که روابط عمومی اش با مدیران و معلمان خوب باشد ، اما واقعا درست کردن تمبر یادگاری ، تدوین منشور یادگار ( به تقلید از سند تحول بنیادین در منطقه 9 تهران ) ، چه مشکلی از ما حل می کرد ؟
کلا سهای ضمن خدمتی که ایشان برای مدیران ، معاونین و نیز معلمان می گذاشت سنخیتی با نیازهای شغلی و تخصصی آن ها نداشت .
البته شاید مشکل از نظارت باشد که در آن مدت از سوی اداره کل اعمال نشده بود ... »
سخن معلم ، ضمن آرزوی موفقیت برای مدیریت جدید منطقه 9 تهران ، از اقدامات و برنامه های تحول خواهانه ایشان حمایت می کند .
آقای چهاربند ، صحبت های خوب و دقیقی در این نشست ایراد کردند که مبتنی بر یک " برنامه " بود . فکر می کنم آقای دکتر فانی ، فرد خوب و وزینی را برای اداره کل انتخاب کرده است .
ایشان ضمن تایید مثبت بودن کلاس های آموزشی برای مدیران ، گفت که مدیر جدید منطقه از ما خواسته است که برای معلمان کار کنیم . او اعتقاد دارد که معلم ، محور تحول است .
من او را فردی مثبت و تحول خواه دیده ام و امیدوارم که این برای اول کار نباشد و استمرار داشته باشد . »
مدیر دیگری از مقطع متوسطه ، چنین گفت : « من با مدیریت قبلی منطقه مشکلی نداشتم . البته او سعی می کرد که روابط عمومی اش با مدیران و معلمان خوب باشد ، اما واقعا درست کردن تمبر یادگاری ، تدوین منشور یادگار ( به تقلید از سند تحول بنیادین در منطقه 9 تهران ) ، چه مشکلی از ما حل می کرد ؟
کلا سهای ضمن خدمتی که ایشان برای مدیران ، معاونین و نیز معلمان می گذاشت سنخیتی با نیازهای شغلی و تخصصی آن ها نداشت .
البته شاید مشکل از نظارت باشد که در آن مدت از سوی اداره کل اعمال نشده بود ... »
سخن معلم ، ضمن آرزوی موفقیت برای مدیریت جدید منطقه 9 تهران ، از اقدامات و برنامه های تحول خواهانه ایشان حمایت می کند .
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر